人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的(de)财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。<乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗/p>

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到(dào)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会(huì)计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司(sī)的财务及(jí)现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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